musterbrief gehaltserhöhung
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| Verfasst: Lorin Fassbender |
| Überprüft: Kaspar Eichhorn |
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Muster
Vorlage
Betreff: Antrag auf Gehaltserhöhung
Sehr geehrte/r [Name des Vorgesetzten],
ich schreibe Ihnen, um einen Antrag auf eine Gehaltserhöhung zu stellen. Ich arbeite seit [Anstellungsdatum] in Ihrem Unternehmen und habe in dieser Zeit stets mein Bestes gegeben, um meine Aufgaben gewissenhaft und erfolgreich zu erledigen.
Im vergangenen Jahr habe ich meine Kompetenzen durch Fortbildungen und zusätzliche Verantwortungsbereiche erweitert. Diese zusätzlichen Fähigkeiten haben mich dabei unterstützt, meine Leistungsfähigkeit zu steigern und einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
Ich habe mich intensiv mit aktuellen Markttrends und Gehaltsvergleichen auseinandergesetzt und bin zu dem Schluss gekommen, dass mein derzeitiges Gehalt nicht mehr dem Marktstandard entspricht. Aufgrund meiner Leistungen und meiner zusätzlichen Qualifikationen möchte ich Sie daher bitten, mein Gehalt entsprechend anzupassen.
Ich bin davon überzeugt, dass meine Leistungen und mein Beitrag zum Erfolg des Unternehmens eine Gehaltserhöhung rechtfertigen. Eine angemessene Vergütung würde nicht nur meine Motivation und Loyalität stärken, sondern auch dazu beitragen, meine Leistung weiter zu steigern.
Ich stehe Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um über meine Leistungen und die Gehaltsanpassung zu sprechen. Bitte lassen Sie mich wissen, ob ein Treffen in nächster Zeit möglich ist.
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Ihr Verständnis. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]Anlagen: Lebenslauf, Zeugnisse
WORD
Wie schreibe ich einen Gehaltserhöhung
Das Verfassen eines professionellen und überzeugenden Schreibens für eine Gehaltserhöhung erfordert Sorgfalt und Vorbereitung. Hier sind einige Tipps, wie Sie einen effektiven Brief verfassen können:
1. Die richtige Vorbereitung
Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, sollten Sie eine gründliche Recherche zu den durchschnittlichen Gehältern in Ihrer Branche und Position durchführen. Überlegen Sie sich auch, welche Leistungen und Erfolge Sie in Ihrem aktuellen Job erbracht haben, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen.
2. Der richtige Ton
Ihr Schreiben sollte höflich und professionell formuliert sein. Vermeiden Sie Forderungen oder Drohungen und konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Fakten und Argumente, die für eine Gehaltserhöhung sprechen.
3. Die Struktur des Briefes
Dieser sollte eine Einleitung, einen Hauptteil und einen Abschluss beinhalten. Erklären Sie zu Beginn, dass Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, geben Sie im Hauptteil konkrete Gründe und Erfolge an, die Ihre Bitte stützen, und schließen Sie mit einer höflichen Bitte um eine Rückmeldung ab.
4. Konkrete Argumente
Stellen Sie in Ihrem Brief konkrete Leistungen und Erfolge dar, die Ihre Fähigkeiten und den Wert, den Sie für das Unternehmen bringen, unterstreichen. Diese könnten beispielsweise Umsatzsteigerungen, Kostenersparnisse oder besondere Projekte sein, an denen Sie erfolgreich teilgenommen haben.
5. Die Gehaltserhöhung konkret benennen
Machen Sie im Schreiben deutlich, um welche Gehaltserhöhung Sie bitten und geben Sie dabei einen realistischen Betrag an, der sowohl Ihre Leistungen als auch die Branchenstandards berücksichtigt.
6. Abschluss und Dankeschluss
Beenden Sie Ihren Brief höflich und mit einem Dankeschluss. Bitten Sie um eine zeitnahe Rückmeldung und zeigen Sie sich offen für weitere Gespräche.
1. Warum ist es wichtig, eine Gehaltserhöhung zu beantragen?
Antwort: Eine Gehaltserhöhung ist wichtig, um den Wert Ihrer Leistungen und Ihres Beitrags für das Unternehmen anzuerkennen.
Expertentipp: Legen Sie konkrete Beispiele für Ihre Leistungen und Erfolge vor, um Ihre Gehaltsforderung zu untermauern.
2. Wann ist der beste Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung anzufordern?
Antwort: Der beste Zeitpunkt für eine Gehaltserhöhung ist oft während des jährlichen Leistungsbeurteilungsgesprächs oder nach erfolgreichen Projekten.
Expertentipp: Bereiten Sie sich gut vor und wählen Sie einen Zeitpunkt, der für das Unternehmen günstig ist, z. B. nachdem positive Finanzergebnisse bekannt gegeben wurden.
3. Wie sollte man eine Gehaltserhöhung beantragen?
Antwort: Eine Gehaltserhöhung sollte in einem formellen Schreiben an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung beantragt werden.
Expertentipp: Betonen Sie in Ihrem Schreiben Ihre Leistungen, Qualifikationen und den Mehrwert, den Sie für das Unternehmen bringen.
4. Was tun, wenn die Gehaltserhöhung abgelehnt wird?
Antwort: Wenn Ihre Gehaltserhöhung abgelehnt wird, bitten Sie um konstruktives Feedback, um zu verstehen, was Sie verbessern können, um in Zukunft eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Expertentipp: Bleiben Sie professionell und fragen Sie nach klaren Zielen und Benchmarks, die erreicht werden müssen, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
5. Wie viel Gehaltserhöhung sollte man anfordern?
Antwort: Die Höhe der Gehaltserhöhung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie Ihrer Leistung, Ihrem Beitrag zum Unternehmen und dem üblichen Gehaltsniveau in Ihrer Branche.
Expertentipp: Recherchieren Sie das Gehaltsniveau für Ihre Position und Erfahrung, um eine angemessene Gehaltserhöhung zu beantragen.
6. Welche Argumente können für eine Gehaltserhöhung verwendet werden?
Antwort: Argumente für eine Gehaltserhöhung können Leistungen, zusätzliche Verantwortlichkeiten, Weiterbildungen und Marktwert sein.
Expertentipp: Sammeln Sie vor dem Gespräch konkrete Beispiele, die Ihre Argumente stärken, und präsentieren Sie sie überzeugend.
7. Wie kann man sich auf ein Gehaltserhöhungsgespräch vorbereiten?
Antwort: Vorbereitung ist der Schlüssel. Machen Sie eine Liste Ihrer Leistungen, Qualifikationen und Ziele, um selbstbewusst und überzeugend auftreten zu können.
Expertentipp: Üben Sie Ihr Gespräch mit einem vertrauten Kollegen oder einer Vertrauensperson, um sicherzustellen, dass Sie gut vorbereitet sind.