kündigungsbrief
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| Verfasst: Lorin Fassbender |
| Überprüft: Kaspar Eichhorn |
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Muster
Vorlage
Adresse des Absenders:
Name des Absenders Straße und Hausnummer PLZ und Ort Telefonnummer E-Mail-Adresse
Datum:
Datum, an dem der Brief verfasst wird
Adresse des Empfängers:
Name des Empfängers Unternehmensname Straße und Hausnummer PLZ und Ort
Betreff: Kündigung meines Arbeitsvertrags
Sehr geehrte/r [Name des Empfängers],
hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum [Datum, an dem die Kündigung wirksam werden soll]. Nach reiflicher Überlegung und Abwägung verschiedener Aspekte habe ich mich dazu entschlossen, das Unternehmen zu verlassen.
Ich möchte mich an dieser Stelle für die Möglichkeit bedanken, in Ihrem Unternehmen tätig gewesen zu sein. Ich habe während meiner Zeit hier viel gelernt und wertvolle Erfahrungen gesammelt, die mich persönlich und beruflich weitergebracht haben.
Dennoch habe ich mich dazu entschlossen, eine neue berufliche Herausforderung anzunehmen, die meinen Interessen und Qualifikationen besser entspricht. Ich schätze die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und Vorgesetzten und bedanke mich für die Unterstützung, die ich während meiner Zeit hier erhalten habe.
Bitte teilen Sie mir mit, wie die weiteren Schritte bezüglich meines Ausscheidens aus dem Unternehmen aussehen und welche Formalitäten noch zu erledigen sind. Ich stehe Ihnen selbstverständlich zur Verfügung, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten und offene Fragen zu klären.
Ich bedanke mich nochmals für die Möglichkeit, hier tätig gewesen zu sein, und wünsche dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
WORD
Wie schreibe ich einen Kündigungsbrief
Ein Kündigungsbrief ist ein wichtiger Schriftsatz, der auf professioneller Ebene verfasst werden sollte. Hier sind einige Tipps, wie Sie einen wirksamen Kündigungsbrief schreiben können:
1. Adressieren Sie den Brief korrekt
Beginnen Sie den Brief mit dem Datum und der korrekten Adresse des Unternehmens, an das Sie den Brief senden. Geben Sie Ihren eigenen Namen und Ihre Adresse ebenfalls an.
2. Betreffzeile
Verwenden Sie eine klare Betreffzeile, die den Zweck des Briefes sofort erkennen lässt, z.B. „Kündigung meines Arbeitsvertrags“.
3. Begründung für die Kündigung
Erklären Sie kurz und prägnant die Gründe für Ihre Kündigung. Es ist wichtig, höflich und professionell zu bleiben, auch wenn Sie unzufrieden sind.
4. Kündigungsfrist
Geben Sie die Kündigungsfrist an, die in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt ist. Wenn Sie bereit sind, Überstunden zu leisten, um die Frist einzuhalten, können Sie dies ebenfalls erwähnen.
5. Dankbarkeit und Abschied
Bedenken Sie, dass Sie auch in Zukunft auf gute Beziehungen angewiesen sein könnten. Daher ist es wichtig, sich für die bisherige Zusammenarbeit zu bedanken und sich höflich zu verabschieden.
6. Unterschrift
Unterschreiben Sie den Brief handschriftlich, wenn Sie ihn per Post senden. Wenn Sie ihn per E-Mail versenden, können Sie eine elektronische Signatur verwenden.
Beispiel:
- Betreff: Kündigung meines Arbeitsvertrags
- Sehr geehrte/r [Name des Vorgesetzten oder Personalverantwortlichen],
- hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum [Datum] mit einer Kündigungsfrist von [Anzahl der Wochen oder Monate].
- Ich möchte mich für die Möglichkeit bedanken, in diesem Unternehmen zu arbeiten, und bin dankbar für die Erfahrungen, die ich hier gemacht habe.
- Ich stehe zur Verfügung, um die Übergabe meiner Aufgaben zu erleichtern und bin bereit, Überstunden zu leisten, um die restliche Arbeit zu beenden.
- Vielen Dank für alles und alles Gute für die Zukunft.
- Mit freundlichen Grüßen,
- [Ihr Name]
F1: Welche Informationen sollte ich in meinem Kündigungsbrief angeben?
Antwort: In Ihrem Kündigungsbrief sollten Sie Ihren vollständigen Namen, Ihre Position, das Datum, ab dem Sie kündigen möchten, sowie eine kurze Begründung für Ihre Kündigung angeben.
Tipp: Halten Sie den Brief kurz und prägnant, um Missverständnisse zu vermeiden. Verzichten Sie darauf, zu ausführlich zu werden.
F2: Ist es notwendig, im Kündigungsbrief meine Kündigungsfrist einzuhalten?
Antwort: Ja, es ist wichtig, die vereinbarte Kündigungsfrist einzuhalten, um rechtlich korrekt zu kündigen.
Tipp: Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag, um die genaue Kündigungsfrist zu kennen und sie entsprechend im Kündigungsbrief anzugeben.
F3: Sollte ich im Kündigungsbrief Gründe für meine Kündigung angeben?
Antwort: Es ist nicht zwingend erforderlich, Gründe für Ihre Kündigung anzugeben. Sie können jedoch eine höfliche und professionelle Erklärung abgeben, um die Situation zu klären.
Tipp: Wenn Sie Gründe angeben möchten, bleiben Sie sachlich und konstruktiv, um keine negativen Konsequenzen nach sich zu ziehen.
F4: Muss ich den Kündigungsbrief persönlich übergeben oder reicht es, ihn per E-Mail zu verschicken?
Antwort: Es ist ratsam, den Kündigungsbrief persönlich zu übergeben, um sicherzustellen, dass er rechtzeitig und korrekt empfangen wird. Wenn dies nicht möglich ist, kann er auch per E-Mail verschickt werden.
Tipp: Bestätigen Sie den Erhalt des Kündigungsbriefs, falls Sie ihn per E-Mail verschicken, um sicherzustellen, dass er angekommen ist.
F5: Wie formuliere ich meinen Kündigungsbrief höflich und respektvoll?
Antwort: Beginnen Sie Ihren Kündigungsbrief mit einem höflichen Gruß und einer Danksagung für die bisherige Zusammenarbeit. Drücken Sie Ihre Entscheidung klar und respektvoll aus.
Tipp: Vermeiden Sie negative Kommentare über Ihren Arbeitgeber oder Kollegen, um eine professionelle Atmosphäre zu bewahren.
F6: Sollte ich im Kündigungsbrief um ein Abschlussgespräch bitten?
Antwort: Es ist durchaus angemessen, im Kündigungsbrief um ein Abschlussgespräch zu bitten, um offene Fragen zu klären oder Feedback zu geben.
Tipp: Bereiten Sie sich auf das Abschlussgespräch vor, um konstruktiv und professionell über Ihre Entscheidung zu sprechen.
F7: Was sollte ich nach dem Versand meines Kündigungsbriefs tun?
Antwort: Nach dem Versand Ihres Kündigungsbriefs sollten Sie sicherstellen, dass alle offenen Fragen geklärt sind und Sie alle relevanten Unterlagen und Rückmeldungen erhalten haben.
Tipp: Bleiben Sie während der Übergangsphase zu Ihrer Kündigung weiterhin professionell und engagiert, um einen positiven Abschied zu gewährleisten.