Muster und Vorlage für den Lohn Einfordern – zum Ausfüllen und Erstellung – Öffnen in PDF und WORD Datei und Online
Name des Arbeitsnehmers:
Adresse des Arbeitsnehmers:
Kontaktnummer des Arbeitsnehmers:
Datum:
Arbeitgeber:
Adresse des Arbeitgebers:
Kontaktnummer des Arbeitgebers:
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
hiermit fordere ich Sie höflich aber nachdrücklich auf, mir meinen ausstehenden Lohn für den Zeitraum [Zeitraum] zu zahlen. Trotz meiner mehrmaligen Anfragen und Erinnerungen ist die Zahlung bisher noch nicht erfolgt, was für mich zu finanziellen Engpässen und Unannehmlichkeiten führt.
Ich möchte Sie daran erinnern, dass die pünktliche Zahlung des Lohns gesetzlich vorgeschrieben ist und ein Verzug seitens des Arbeitgebers nicht akzeptabel ist. Ich habe meine Arbeitspflichten stets gewissenhaft erfüllt und erwarte daher eine adäquate Entlohnung für meine geleistete Arbeit.
Bitte überweisen Sie den ausstehenden Betrag in Höhe von [Betrag] auf mein Konto [Kontonummer] bis spätestens [Datum]. Sollte die Zahlung nicht innerhalb dieser Frist erfolgen, behalte ich mir weitere rechtliche Schritte vor.
Ich stehe Ihnen gerne für Rückfragen oder zur Klärung von Unstimmigkeiten zur Verfügung. Sie können mich unter der oben genannten Kontaktnummer oder per E-Mail unter [E-Mail-Adresse] erreichen.
Vielen Dank im Voraus für Ihre prompte Bearbeitung dieser Angelegenheit. Ich gehe davon aus, dass Sie meiner Forderung zeitnah nachkommen werden.
Mit freundlichen Grüßen,
[Name des Arbeitnehmers]
Anhang: Kopie der Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen
Vorlage und Muster für Lohn Einfordern zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
Weitere Optionen:
| PDF – WORD Datei |
| ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.37 |
| Ergebnisse – 4505 |
| Autor – Anselm Krüger |
| Prüfer – Kaspar Eichhorn |
Frage 1: Wann ist der beste Zeitpunkt, um nach einem Gehaltsgespräch zu fragen?
Antwort: Der beste Zeitpunkt für ein Gehaltsgespräch ist in der Regel während oder nach Ihrer jährlichen Leistungsbeurteilung oder wenn Sie eine Beförderung erhalten haben.
Expertentipp: Bereiten Sie sich gut vor, indem Sie Ihre Leistungen und Erfolge dokumentieren und recherchieren Sie vorher, wie viel Vergleichbares in Ihrer Branche verdient.
Frage 2: Wie sollte ich meine Gehaltserhöhung begründen?
Antwort: Verweisen Sie auf konkrete Beispiele Ihrer Leistungen und Erfolge im Unternehmen, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen.
Expertentipp: Bleiben Sie sachlich und vermeiden Sie Emotionen in Ihrer Begründung. Zeigen Sie, wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben.
Frage 3: Sollte ich meine Gehaltsvorstellungen in meinem Brief angeben?
Antwort: Es ist ratsam, Ihre Gehaltsvorstellungen anzugeben, um dem Arbeitgeber eine klare Basis für Verhandlungen zu geben.
Expertentipp: Recherchieren Sie vorher den Durchschnittslohn für Ihre Position in Ihrer Region, um realistische Gehaltsvorstellungen zu haben.
Frage 4: Wie kann ich den Brief höflich, aber bestimmt formulieren?
Antwort: Vermeiden Sie negative Formulierungen und betonen Sie stattdessen Ihre Wertschätzung für das Unternehmen und Ihre Motivation, weiterhin gute Leistungen zu erbringen.
Expertentipp: Verwenden Sie eine höfliche und professionelle Sprache, um Ihren Standpunkt klar zu machen, ohne dabei aggressiv zu wirken.
Frage 5: Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber meine Anfrage ablehnt?
Antwort: Fragen Sie nach den Gründen für die Ablehnung und bitten Sie um konkrete Vorschläge, wie Sie Ihre Leistung verbessern können, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen.
Expertentipp: Nutzen Sie das Feedback konstruktiv, um Ihre Fähigkeiten und Leistungen gezielt weiterzuentwickeln und um beim nächsten Anlauf erfolgreicher zu sein.
Frage 6: Sollte ich meinen Brief persönlich abgeben oder per E-Mail senden?
Antwort: Es hängt von der Unternehmenskultur ab. Wenn persönliche Kommunikation geschätzt wird, ist es empfehlenswert, den Brief persönlich zu übergeben. Ansonsten kann eine formelle E-Mail angemessen sein.
Expertentipp: Berücksichtigen Sie die Kommunikationsgewohnheiten Ihres Unternehmens und wählen Sie die Methode, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Frage 7: Soll ich andere Leistungen wie Urlaubstage oder flexible Arbeitszeit mit in meine Verhandlung einbeziehen?
Antwort: Ja, andere Leistungen können ebenfalls verhandelbar sein. Überlegen Sie im Voraus, welche zusätzlichen Anreize für Sie wertvoll sind und bringen Sie diese in die Verhandlung ein.
Expertentipp: Betonen Sie, wie zusätzliche Leistungen Ihre Motivation und Leistungsfähigkeit steigern können, um Ihren Standpunkt zu stärken.